Trajanje projekta: 12/2014. – 9/2016.
Naručitelj: Europska komisija, Opća uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i inkluziju
Koordinator projekta: Dublin City University (DCU)
Projektni partneri:
- Institut za razvoj i međunarodne odnose (IRMO) Zagreb
- Baltički međunarodni centar za studije ekonomskih politika (BSEPSC) Riga
- Srednjoeuropski institut za radna pitanja (CELSI) Bratislava
- Institut za istraživanje socijalnih i radnih pitanja (LSTC) Vilnius
- Sveučilište u Ljubljani
- Sveučilište Manchester
- Sveučilište Wroclaw
Voditelj IRMO tima: dr. sc. Hrvoje Butković
Članovi IRMO tima: dr. sc. Višnja Samardžija, dr. sc. Sanja Tišma
Sažetak
U novim državama članicama EU-a kriza je ubrzala rast ne standardnih ili prekarnih oblika zapošljavanja. Učinak tog procesa je dualno ili fragmentirano tržište rada, u sklopu kojeg ugovori na određeno vrijeme, ugovori za rad u nepunom radnom vremenu, samozapošljavanje, privremeni agencijski rad te povremeni rad sve više prevladavaju. Ovaj projekt razmatra ulogu institucija u području industrijskih odnosa u problematiziranju mijenjajućeg tržišta rada, te naročito, u porastu prekarnog rada u Europskoj uniji. Unatoč važnosti fenomena prekarnog rada, vrlo je malo dokaza o strategijama socijalnih partnera vezano uz rast dualnog tržišta rada, na kojem je došlo do povećanja prekarnih oblika zapošljavanja. U cilju ispunjavanja ove praznine projekt istražuje na koji način strategije poslodavaca i sindikata u 10 država članica EU-a predstavljaju interese ne standardnih i ranjivih grupa uključenih u prekarne oblike zapošljavanja na tržištu rada. Istovremeno projekt razmatra kako su potrebe ovih grupa tretirane u procesu kolektivnog pregovaranja i drugim inicijativama socijalnih partnera. Projekt se bavi specifičnim nacionalnim, sektorskim i komparativnim studijama strategija i djelovanja koji su poduzeti od strane socijalnih partnera u cilju:
i ) problematiziranje rasta dualnog tržišta rada, te naročito porasta prekarnog rada;
ii) zaštite, predstavljanja i unapređenja socijalnih prava ranjivih skupina zaposlenika uključenih u prekarne oblike zapošljavanja kroz kolektivno pregovaranje i socijalni dijalog;
iii) prilagodbe struktura industrijskih odnosa i pregovaračkih procedura kako bi se bolje reflektirale osobine post kriznog dualnog tržišta rada.
Ciljevi
- Mapiranje i razmatranje glavnih zakonskih i karakteristika tržišta rada vezano uz određene oblike prekarnog zapošljavanja, te pružanje dokaza o razvoju u području prekarnog zapošljavanja u 10 država članica EU-a.
- Analiza izazova s kojima se susreću socijalni partneri u poboljšavanju socijalnih prava prekarnih radnika putem kolektivnog pregovaranja i socijalnog dijaloga.
- Stvaranje uvida u iskustva socijalnih partnera vezano uz organiziranje i predstavljanje prekarnih zaposlenika te unapređenje njihovih socijalnih prava putem kolektivnog pregovaranja, socijalnog dijaloga i drugih povezanih mjera.
- Analiza uloge koju institucije industrijskih odnosa, procesi i njihovi ishodi igraju u borbi protiv prekarnog zapošljavanja u Grčkoj i novim državama članicama.
- Povlačenje implikacija za istraživanje i kreiranje politika za nacionalne i europske sektorske dionike kao i diseminacija nalaza projekta tim istim dionicima.
Aktivnosti
- Pripremna faza: inicijalni sastanak, pregled literature, planiranje intervjua s nacionalnim dionicima
- Implementacijska faza: studije slučaja, komparativna analiza, pisanje istraživačkih izvještaja i njihovih sažetaka
- Evaluacijska faza: vanjska evaluacija i monitoring projektnih aktivnosti
- Disimilacijska faza: objavljivanje istraživačkih izvještaja i njihovih sažetaka, priopćenja za tisak, završna konferencija